劳动关系是否和谐，直接影响高质量发展根基。日前，湖北省总工会、省人社厅、省企业联合会/企业家协会、省工商业联合会等四部门联合发布《关于进一步深化集体协商和集体合同工作的指导意见》，推出八项重点任务及“1+6”专项指引，将平台劳动规则与算法协商、技术工人薪酬激励等纳入制度化协商框架，力图构建“多劳者、技高者、创新者多得”的新型分配导向。
这份由协调劳动关系三方成员单位共同出台的文件，旨在通过系统性、规范化措施，从源头预防化解劳动关系矛盾。与以往集体协商指导文件相比，本次《指导意见》实现三大突破：覆盖范围上，明确推动快递员、网约车司机等新就业形态劳动者纳入多层次协商机制，督促头部平台企业建立算法协商制度并签订集体协议；协商内容上，聚焦技术工人和高技能人才集中的行业，推动建立与职业技能等级相匹配的薪酬激励闭环机制——即“技能培训—技能竞赛—等级评定—薪酬协商”全链条贯通；程序保障上，推出全省统一“1+6”工作指引（1个通用指引加6个专项指引），覆盖工资、劳动安全卫生、女职工权益、行业区域、技术工人薪酬激励及平台算法等关键领域。
《指导意见》明确，每年春季启动全省集体协商要约行动，推动已建工会单位普遍开展协商签约，并重点在低收入群体集中的行业区域协商签订行业最低工资标准集体合同。同时，推行集体协商“1+6”全流程规范化管理，建立履约监督小组，实行合同审查备案属地管理与数智化建设。
“这项政策既回应了数字经济时代新就业形态劳动者‘困在系统里’的现实痛点，也通过薪酬激励导向服务于产业工人队伍建设改革。”湖北省协调劳动关系三方办公室相关负责人表示，国有企业及技术密集型、劳动密集型企业将分类推进薪酬激励协商，力争形成“企业协商促发展、行业协商定标准、区域协商兜底线”的立体格局。
按照部署，全省将配强专职集体协商指导员队伍，开展协商竞赛与互学互鉴，选树先进典型。各级人社部门将完善薪酬调查与信息发布制度，工会强化指导与法律监督，企联、工商联调动企业积极性，协同提升集体协商建制率与履约率。
据悉，该《指导意见》的全面实施，将为湖北省“支点建设”和“十五五”目标顺利实现营造更加和谐稳定的劳动关系环境，切实增强广大劳动者的获得感、幸福感、安全感。（工人日报客户端记者 张翀 通讯员 吴海飚）
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